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Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung erfordert neue Maßnahmen

 

Die Generation Z, die aktuell den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt entert, stellt Sozial- und Gesundheitsunternehmen und ihre Recruiting-Strategien vor neue Herausforderungen. Wie können sie die jungen Leute erreichen, die komplett digital leben und denken, gleichzeitig ungeduldig-zielstrebig und wankelmütig-durchhalteschwach wirken, trotzdem hohe Ansprüche stellen – und es sich leisten können:

 

In welchen Kanälen lässt sich erfolgreiches Azubi-Marketing gestalten?

Welche Methoden eignen sich, welche nicht?

Welche Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass sich die Generation Z wohlfühlt?

 

Wie sein erfolgreicher Vorgänger Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen befähigt der neue Ratgeber Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen Unternehmen, sich der Generation Z zu öffnen, ohne ihre Traditionen komplett aufzugeben.

 

(Quelle: www.lehmanns.de)