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Public Service Motivation als Strategieansatz zur Ausrichtung des Employer Branding in der BA

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Werner, Tom; Schuppan, Tino [AkademischeR BetreuerIn]; Löbel, Stephan [AkademischeR BetreuerIn]; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: Tom Werner. Erstprüfer/in: Tino Schuppan ; Zweitprüfer/in: Stephan Löbel
Jahr: 2017
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2017-10 (CD) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 125706

Inhalt

Welche Art von Mitarbeiter passt am besten zur Bundesagentur für Arbeit? Mit Hilfe von wissenschaftlich erforschten und validierten Konstrukten wie etwa Public Service Motivation und Person-Organization-Fit soll diese Arbeit u.a. diese Frage beantworten. Dazu sollen den Leserinnen und Lesern die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Konstrukten und deren Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterfluktuation und das Employer Branding der BA verständlich erläutert werden.

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Details

Verfasserangabe: Tom Werner. Erstprüfer/in: Tino Schuppan ; Zweitprüfer/in: Stephan Löbel
Jahr: 2017
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 1 CD-ROM (68, XVIII Bl.) : graph. Darst., Tab.
Schlagwörter: Arbeitgeberimage; Arbeitgebermarke; Employer Branding
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Mitarbeiterauswahl / Personalmanagement
Bundesagentur für Arbeit / Employer Branding
Employer Branding / Theorie
Public Service Motivation / Theorie
Bundesagentur für Arbeit / Mitarbeitermotivation / Mitarbeiterbindung
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2017. - erscheint auch als Druck-Ausgabe. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten