Public Service Motivation als Strategieansatz zur Ausrichtung des Employer Branding in der BA

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Public Service Motivation als Strategieansatz zur Ausrichtung des Employer Branding in der BA

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Verfasser: Werner, Tom; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Tom Werner. Erstprüfer/-in: Prof. Dr. Tino Schuppan, Zweitprüfer/-in: Stephan Löbel

Jahr: 2017

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Inhalt

Welche Art von Mitarbeiter passt am besten zur Bundesagentur für Arbeit? Mit Hilfe von wissenschaftlich erforschten und validierten Konstrukten wie etwa Public Service Motivation und Person-Organization-Fit soll diese Arbeit u.a. diese Frage beantworten. Dazu sollen den Leserinnen und Lesern die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Konstrukten und deren Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterfluktuation und das Employer Branding der BA verständlich erläutert werden.