Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags liegt nach dem TzBfG vor, wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird. Der nachfolgende Beitrag geht der Frage nach, wie eine solche entsprechende Tätigkeit auszusehen hat und wann eine Vergütung des Arbeitnehmers aus Haushaltsmitteln konkret vorliegt. Dabei geht der Autor auf die durch das Europarecht vorgegebenen Schranken ein und zeigt die sich aus dem allgemeinen Gleichheitsgrundsatz ergebenden Probleme auf.