Der vorliegende Beitrag stellt die neuere Entwicklung des für die Praxis sehr bedeutsamen Rechts der befristeten und der auflösend bedingten Arbeitsverträge seit dem Beginn des Jahres 2014 dar. In erster Linie wird dabei die einschlägige höchstrichterliche Rechtsprechung in den Blick genommen, und zwar im Anschluss an den Beitrag Jörchel, NZA 2012, 1065. (Quelle: NZA)