Schwerbehinderte Arbeitnehmer werden durch das SGB IX besonders geschützt, insbesondere bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Eine solche ist nämlich nur dann zulässig, wenn das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung die Zustimmung erteilt hat. Darüber hinaus ist vor Ausspruch der Kündigung – soweit vorhanden – die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen (§ 95 II SGB IX). Bislang hatte deren fehlende oder fehlerhafte Beteiligung keine Auswirkungen auf die Rechtswirksamkeit der Kündigung. Seit kurzem ist dies anders: Eine ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausgesprochene Kündigung ist nach § 95 II 3 SGB IX n. F. unwirksam. Der Beitrag setzt sich mit den Konsequenzen dieser Neuregelung für die arbeitsrechtliche Praxis auseinander. (Quelle: www.beck-online.de)