Die Gründe, ethnische und soziokulturelle Merkmale der eigenen Belegschaft gewinnbringend einsetzen zu wollen, variieren und sind im wahrsten Sinne "vielfältig". Dabei darf nicht übersehen werden, dass auch der Abbau von bestehenden Benachteiligungen, insbesondere die "positive Diskriminierung" von unterrepräsentierten Beschäftigungsgruppen im Unternehmen nur in den rechtlichen Grenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zulässig ist. (Quelle: Heft)