Im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fällt zunehmend der Begriff „Jobsharing“. Für die einen ist es ein aufgebauschtes New Work-Thema, für die anderen ein „Mutti-Modell“. Obwohl Jobsharing bereits seit 1985 gesetzlich geregelt ist, spielt es in der Arbeits- und Gerichtswelt bislang kaum eine Rolle. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels könnte sich Jobsharing jedoch als Gamechanger für ein nachhaltiges HR-Management herausstellen, um Talente mit Teilzeitbegehren nicht zu verlieren. Doch welche arbeitsrechtlichen Herausforderungen stellen sich bei Jobsharing-Modellen? (Quelle: https://beck-online.beck.de)