Peer Recruiting überträgt einige agile Arbeitsweisen in den Bereich der Mitarbeiterbeschaffung und -auswahl. Mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung, Selbstorganisation und ausgeprägten Entscheidungsbefugnissen rekrutieren Teams zukünftige Kollegen selbst. Dies bringt viele Chancen, aber auch Risiken mit sich und verändert die Rolle von Human Resources (HR) maßgeblich. (Quelle: www.zfo.de)