Unternehmen sind mehr denn je darauf angewiesen, gute Leute zu finden und zu binden. Wie eine Studie zeigt, lockern sie dafür zunehmend ihre Stellenanforderungen - weg von Fachkompetenzen hin zu sozialen Skills. Das birgt Chancen für neue Zielgruppen und Auswahlkriterien. (Quelle: Personalmagazin)