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Die Studie umfasst zwei übergreifende Forschungsfragen: Erstens eine Untersuchung institutioneller und organisatorischer Diskriminierungsrisiken (siehe für eine begriffliche Einführung Kapitel 2 und speziell Abschnitt 2.5) bei der Inanspruchnahme von Dienstleistungen der Arbeitsverwaltung und zweitens eine Untersuchung von Diversity-Maßnahmen und des Diskriminierungsschutzes in der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Zusammengefasst geht es um eine Analyse der Diskriminierungsrisiken, Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes, eine Bestandsaufnahme des Diversity-Managements und verbleibende Regelungslücken. Diskriminierungen erfolgen in Hinblick auf bestimmte Dimensionen (auch Merkmale/Kategorien genannt). Besonderes Gewicht liegt auf den Dimensionen, die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

(AGG) benannt werden, also auf Diskriminierungen aus Gründen der „Rasse“ oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Darüber hinaus wird auf das Diskriminierungsmerkmal der sozialen Herkunft eingegangen. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf institutionellen und organisatorisch bedingten Diskriminierungen.

Die Studie ist nicht auf die Feststellungen von Diskriminierungen in der Arbeitsverwaltung angelegt, sondern darauf gerichtet, Prozesse mit erhöhtem Diskriminierungspotenzial zu identifizieren – ggf. auch für eine mögliche Anschlussforschung – sowie einen eventuellen Bedarf an Maßnahmen zur Verbesserung der Diversity-Ausrichtung, zum Schutz vor Diskriminierung und zur Aufdeckung von Diskriminierung zu ermitteln. (Quelle: www.antidiskriminierungsstelle.de)