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Handbuch personaldiagnostischer Instrumente
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Verfasserangabe: hrsg. von Uwe Peter Kanning und Heinz Holling
Jahr: 2002
Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe, Verl. für Psychologie
Bücher
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Inhalt
Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation der Organisationsmitglieder. Personaldiagnostische Instrumente, wie z.B. Tests, Interviews oder Assessment Center helfen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, den Personalentwicklungsbedarf präzise zu definieren und Entwicklungsmaßnahmen zu optimieren. Diesen Anspruch erfüllen die Verfahren jedoch nur dann, wenn man auch über das notwendige Know-how zu ihrer Entwicklung, Auswahl und Anwendung verfügt. Schätzungen zufolge ließen sich in Deutschland jährlich mehr als 30 Milliarden Euro einsparen, wenn man in der Praxis die Potenziale der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik nutzen würde. Das vorliegende Buch richtet sich an alle Berufsgruppen, die in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst mit personaldiagnostischen Aufgaben betraut sind. In leicht verständlicher Weise führt es in die Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik ein. Dabei werden mehr als 50 psychologische Testverfahren im Detail vorgestellt und von unabhängigen Autoren bewertet. Darüber hinaus liefert das Buch zahlreiche Tipps für die erfolgreiche Anwendung nicht standardisierter Verfahren, wie z.B. die Begutachtung von Arbeitszeugnissen. Es versetzt den Leser somit in die Lage, bestehende Instrumente zu hinterfragen und den Prozess der Personaldiagnostik im eigenen Unternehmen zu optimieren. (Quelle: www.lehmanns.de)
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Details
Verfasserangabe: hrsg. von Uwe Peter Kanning und Heinz Holling
Jahr: 2002
Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe, Verl. für Psychologie
Systematik: 05.08.05
ISBN: 3-8017-1443-8
Beschreibung: 595 S. : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Assessment-Center, Eignungsdiagnostik, Personaldiagnostik, Personenbeurteilung, Testverfahren
Fußnote: Literaturangabe
Mediengruppe: Bücher