Forschungsfrage: Welcher strategische Ansatz im Umgang mit Diversität erhöht die organisationale Innovationsfähigkeit?

Methodik: Es wurde eine quantitative Befragung (N= 392) in kleinen, mittleren und großen multinationalen Unternehmen in Österreich durchgeführt.

Praktische Implikationen: Eine strategische Ausrichtung, die kulturelle oder kompetenzbasierte Diversität wertschätzt, unterstützt die wahrgenommene Innovationsfähigkeit der Organisation. Integration & Learning ist eine relevante Diversity-Perspektive zur Erhöhung der Innovationsfähigkeit, wichtig sind jedoch auch Fairness und eine hohe Kompetenzorientierung. Organisationen, die nach Homogenität streben, reduzieren hingegen ihr Chancen auf Innovation. (Quelle: Personal quarterly)