Diversitätsakzeptanz ist die Persönlichkeitseigenschaft, sozialer Vielfalt wohlwollend und akzeptierend zu begegnen. Die Ratingskala DWD-O ist ein neues, multidimensionales Erhebungsinstrument für den organisationalen Kontext, um dieses Konstrukt zu erfassen. Die Skalenentwicklung erfolgte in drei Schritten: Nach der Itementwicklung (n=203) folgten iterative Explorative Faktorenanalysen (n=2443), in denen 40 Modelle generiert und verglichen wurden. Es wurde ein interpretierbares Modell mit sechs Faktoren und 15 Items gewählt. Bestätigt hat sich dieses Modell im Rahmen der konfirmatorischen Faktorenanalyse mit einer dritten Stichprobe (n=761). Unter Berücksichtigung der relevanten Kenngrößen (RMSEA, SRMR, CFI, TLI) besitzt die Skala eine hohe Modellgüte. Die DWD-O zeigt gute Reliabilitätswerte (Interne Konsistenz a = .83-.85, Split-Half-Korrelation r=.81, Retest-Reliabilität r=.85). Die Validität ist geprüft. Die Skala hat sich als Prognoseinstrument in der Praxis bewährt und kann als Forschungsinstrument eingesetzt werden, um Fragen der Entwicklung, Veränderbarkeit und weiteren Implikationen der Diversitätsakzeptanz zu untersuchen. Praktische Einsatzmöglichkeiten und Limitationen werden diskutiert. (Quelle: https://econtent.hogrefe.com/)