Was auf den ersten Blick nicht zu erwarten ist, ist bei näherer Betrachtung doch eine Überraschung: Beim in der Praxis sehr wichtigen Arbeitszeugnisrecht gehen das türkische und österreichische Arbeitsrecht sehr ähnliche Wege. Sowohl Schutzzweck der Norm als auch die Art der Regelung sind ähnlich und beruhen auf einem weitgehend identischen sozialpolitischen Schutzkonzept. In beiden Rechtsordnungen wird in Ausgestaltung der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht der ausscheidende bzw. ausgeschiedene Arbeitnehmer besonders in seinem Fortkommen geschützt. (Quelle: www.zesardigital.de)