Der Beitrag behandelt den Zusammenhang von Berufsgewerkschaften und Streik in industrial relations-Perspektive. Zunächst fassen wir die Argumente der Befürworter einer Einschränkung des Streikrechts zusammen. Anschließend präsentieren wir wesentliche Ergebnisse der aktuellen empirischen Streikforschung und zeigen ihre Lücken auf. Danach skizzieren und erklären wir die spezifische Streiktaktik von Berufsgewerkschaften und setzen uns mit dem Argument hoher Streikkosten auseinander. Normativ ausgerichtete Schlussfolgerungen sowie ein Ausblick beschließen den Beitrag.

(Quelle: www.ejournals.duncker-humblot.de)