Die Digitalisierung ist auf dem Vormarsch und erhält Eingang in die HR-Abteilungen Deutschlands. Die Verwendung elektronischer Signaturen (E-Signaturen) birgt das Potenzial, ein wesentlicher Faktor bei der Transformation in nachhaltige und effiziente Personalabteilungen zu werden. Auch der deutsche und der europäische Gesetzgeber haben das Potenzial bereits erkannt und an einigen Stellen neue Regelungen beschlossen. Dennoch ist die gegenwärtige Rechtslage noch von allzu vielen Unsicherheiten und Lücken geprägt, die die Umstellung ins Stolpern geraten lassen können. Was gilt es also zu beachten, wenn Arbeitgeber zu einem elektronischen Abschluss von Arbeitsverträgen übergehen möchten? (Quelle: www.beck-online.beck.de)