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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 02.13.01 a Bre	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 133618

In dieser Arbeit wird zunächst der Frage nachgegangen, ob Elite-Schiedsrichter des Fußballs in einem Arbeitsverhältnis zum DFB stehen, um dann zweigliedrig die Rechtsfolgen sowohl unter Annahme einer Arbeitnehmerstellung als auch unter dessen Ablehnung aufzuzeigen. Ein besonderes Augenmerk wird auf die praktisch relevanten Fragen nach einer möglichen Befristung, der Zulässigkeit einer Altersgrenze und der Haftung von Schiedsrichtern während einer Spielleitung gelegt.

Schiedsrichter der Fußball-Bundesliga kommen im Durchschnitt auf über 30 Liga-Einsätze für den DFB während einer Spielzeit. Die etablierten Schiedsrichter sind zum Teil 15 Jahre und länger für den DFB tätig, bekommen mittlerweile eine einsatzunabhängige Vergütung und werden durch den DFB auf die Spiele verteilt.

 

Trotz dieser langjährigen, intensiven Verpflichtung werden sie als freie Mitarbeiter des DFB beschäftigt und sind nicht davor geschützt, am Ende einer Saison von der DFB-Schiedsrichterliste gestrichen zu werden. Ist dies mit geltendem Recht vereinbar? Und sollten sie in Wahrheit in einem Arbeitsverhältnis zum DFB stehen, können die Verträge zwischen DFB und Elite-Schiedsrichtern dann wie bei Bundesligaspielern wegen der Eigenart ihrer Arbeitsleistung befristet werden? Oder ist der DFB dann bis zum Renteneintritt an die Schiedsrichter gebunden? Diesen und vielen weiteren Fragen im Zusammenhang mit den Elite-Schiedsrichtern des Fußballs wird in dieser Arbeit nachgegangen. (Quelle: www.lehmanns.de)