Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung

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Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung

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Verfasser: Brussig, Martin; Frings, Dorothee; Kirsch, Johannes

Verfasserangabe: Martin Brussig ; Dorothee Frings ; Johannes Kirsch

Medienkennzeichen: OPEN ACCESS

Jahr: 2019

Verlag: Baden-Baden, Nomos, Edition Sigma

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Die Arbeitsmarktintegration als öffentliche Dienstleistung von Arbeitsagenturen und Jobcentern bildet ein ganz wesentliches Tor zum Eintritt in den Arbeitsmarkt und zur Teilhabe am beruflichen und damit auch am gesellschaftlichen Leben für alle Arbeitsuchenden. Die Folgen von Diskriminierungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung können daher für die betroffenen Personen besonders schwerwiegend sein.

Die vorliegende Studie untersucht institutionelle und organisatorische Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Deutschland aus einer rechtswissenschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Perspektive. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Verfasser: Brussig, Martin; Frings, Dorothee; Kirsch, Johannes

Verfasserangabe: Martin Brussig ; Dorothee Frings ; Johannes Kirsch

Medienkennzeichen: OPEN ACCESS

Jahr: 2019

Verlag: Baden-Baden, Nomos, Edition Sigma

E-Medium: zum Dokument

Systematik: 02.06.04, 02.06.03

Interessenkreis: Curriculum 2023, C2330

ISBN: 978-3-8487-4407-7

2. ISBN: 3-8487-4407-4

Beschreibung: Stand: März 2019, 2. Aufl., 1 Online-Ressource (345 S.) : graph. Darst.

Schlagwörter: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Antidiskriminierung; Arbeitsmarktpolitik; Diskriminierung; Jobcenter; Kunde; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Zielvereinbarung

Schlagwortketten:

Bundesagentur für Arbeit / Öffentliche Arbeitsvermittlung

Sprache: Deutsch

Fußnote: Literaturverz: : S. 303-334

Mediengruppe: E-Book

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