Angesichts der Situation am Arbeitsmarkt sind Unternehmen gut beraten, ihr Talent Management langfristig anzulegen. Das bedeutet, auch Praktika zu nutzen, um Talente zu identifizieren, und Kontakt zu ehemaligen Praktikanten zu halten. Ende 2004 hat die SAP AG in Deutschland das web-gestützte Praktikantenbindungsprogramm "FastTrack" implementiert und damit ihr Recruiting vebessert. Die Autoren beschreiben, wie damit Talente frühzeitig identifiziert und an das Unternehmen gebunden werden.