Durch die Umstellung der Schulzeit bis zum Abitur von 13 auf zwölf Jahre entstehen zwischen 2007 und 2015 so genannte Doppelabiturjahrgänge. Hierdurch werden insbesondere in den Jahren 2011 und 2013 mehr Abiturienten auf den Ausbildungs- und Hochschulmarkt drängen. Für eine relativ kurze Zeit bietet das Unternehmen die Chance, trotz des absehbaren Mangels an qualifiziertem Nachwuchs aufgrund demografischer Entwicklungen aus einem größeren Angebot Nachwuchs zu rekrutieren. Die Hochschulen werden vor der Herausforderung stehen, den Ansturm der Abiturienten zu meistern. Die Autoren liefern mit ihrem Beitrag eine erste Analyse der Situation und skizzieren die Chancen und Herausforderungen, die sich dem HR-Management im Zuge dieser Entwicklung eröffnen. Dabei erläutern die Autoren, die der Arbeitsgruppe "Entwicklungen in der Arbeitswelt" des Arbeitskreises Assessment Center e.V. angehören, sowohl mittel- als auch langfristige Handlungsoptionen für die Personalarbeit.