Aktuell steht der HR vor seiner Bewährungsprobe. Es gilt, den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten, flexible Lösungen für die bestehenden Mitarbeitenden zu finden und gleichzeitig die Attraktivität für potenzielle Arbeitskräfte zu wahren. Diese notwendige Balance führt zu zahlreichen neuen Aufgaben für HR im Jahr 2020. (Quelle: Personalmagazin)