Die Zahl arbeitsgerichtlicher Verfahren darüber, ob Arbeitnehmer einer Weisung des Arbeitgebers nachzukommen haben oder nicht, ist gleichbleibend hoch. Es ist wohl eine der zentralen Fragen des laufenden Arbeitsverhältnisses. Dabei bereitet nicht nur die Beurteilung einer etwaigen Rechtswidrigkeit – vor allem im Bereich billigen Ermessens – Schwierigkeiten sondern auch die sich anschließenden Folgen. Lässt sich eine vorübergehende Bindung an unbillige Weisungen begründen und besteht bei einer Weigerung gegen sie ein Vergütungsanspruch? (Quelle: beck-online.de)