Bilanzfälschungen, Datenmissbrauch oder systematische Abgasmanipulation: die Skandale in den Führungsetagen großer Unternehmen oder auch Parteien - gleich ob in der USA oder Europa - lassen Fragen nach einer erneuerten Führungskultur beziehungsweise einem gänzlich veränderten Führungsethos aufkommen. In einer Art Gegenbewegung wird mittlerweile vor allem in den USA häufiger der eher leise und nachdenkliche Entscheider propagiert, eine Person, die frei ist von den oft narzisstischen oder gar egomanischen Zügen vieler Topentscheider. Der Artikel erläutert zunächst die religiösen beziehungsweise philosophischen Grundlagen von Demut und schlägt dann die Brücke zu Unternehmensführung. (Quelle: Universitas)