Compliance, also die Einhaltung bestimmter Unternehmensregeln, hat Schwachstellen auf personaler, organisationaler und konzeptioneller Ebene. Das Gegenkonzept Integrity, bei der die Verantwortung beim Einzelnen liegt, kann diese Schwachstellen überwinden. Gute Unternehmensführung (Good Corporate Governance) konzentriert sich schließlich aber sowohl auf Compliance als auch Integrity und kombiniert die beiden Ansätze wohl dosiert. (Quelle: www.zfo.de)