Die Idee, Benachteiligung abzubauen, stand Pate für das Diversity Management. Geschlecht, Alter, Nationalität, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung sollten nicht mehr darüber entscheiden, wer welche Position in Unternehmen bekleiden durfte. So verbreiteten sich Teams, die in vielerlei Hinsicht durchmischt waren. In Zukunft wird Diversität noch konsequenter gelebt: Es geht nicht allein um die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe, sondern vordringlich um die Würdigung des Individuums. (Quelle: Personalführung)