Traditionsgemäß ist der Zugang zum Arbeitsmarkt in Deutschland für Drittstaatenangehörige, d.h. nicht EU- oder EWR-Staatsangehörige, grundsätzlich versperrt, sollten nicht die Voraussetzungen eines Öffnungstatbestandes gegeben sein. Während früher schon die Bezeichnung der dies regelnden Verordnung eine Abwehrhaltung suggerierte (?Anwerbestopp-Ausnahmeverordnung?), bestehen zwischenzeitlich zahlreiche Privilegierungen, die den Zugang zum Arbeitsmarkt erheblich erleichtern. Bildlich gesprochen wurde die Zahl der Türöffnungen zum deutschen Arbeitsmarkt erheblich ausgeweitet sowie darüber hinaus in weiteren Fällen bereits bestehende Türschwellen deutlich abgesenkt. Mit Wirkung zum 01.08.2013 ist die neugefasste Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern (?Beschäftigungsverordnung?, nachfolgend ?BeschV?) in Kraft getreten, deren Regelungen im Folgenden in einem Überblick dargestellt werden.