Zusammenfassung. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften und kognitivenFähigkeiten für berufliche Erfolgskriterien, d. h. für berufliche Leistung und Berufserfolg. Zunächst wird ein Überblick über den internationalen Stand der Forschung, über metaanalytische Befunde und aktuelle Debatten geliefert, anschließend werden aktuelle Befunde aus Deutschland resümiert. Diese Bestandsaufnahme deutscher Studien verdeutlicht, dass deutsche Persönlichkeits-

und Intelligenztests hinsichtlich berufsrelevanter Kriterien noch nicht ausreichend validiert wurden. Dies mag dazu beitragen, dass trotz der internationalen empirischen Evidenz für ihre Validität Persönlichkeits- und Intelligenztests in Deutschland vergleichsweise selten in der personaldiagnostischen Praxis eingesetzt werden. Implikationen werden abgeleitet, die zu einer Annäherung zwischen Forschung und Praxis beitragen könnten.

Schlüsselwörter: Personalauswahl, Persönlichkeit, Intelligenz, kriteriumsbezogene Validität, Berufserfolg, berufliche Leistung