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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: S 11327 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156500

Der Übergang aus der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit kennzeichnet sich selten durch eine nahtlose Rückkehr an den Arbeitsplatz. In Unternehmensberatungen jedoch stellt der berufliche Wiedereinstieg einen besonders sensiblen Prozess des (Neu-)Austarierens des Verhältnisses der Lebensdomänen dar. Eben dieser Prozess wird in der vorliegenden Studie näher in Augenschein genommen und gefragt, wie der fokussierte Übergang im organisationalen Kontext von Unternehmensberatungen durch Praktiken hergestellt, gerahmt und vollzogen wird. The transition from parental leave back into employment is rather seldom characterized by a harmonious return to work. However, returning to work in management consulting is a particularly sensitive process of (re)balancing the relationship between the domains of life. This study takes a closer look at this process and asks how the focused transition in the organizational context of management consultancies is produced, framed and executed by practices.

(Quelle: www.lehmanns.de)