Die absehbare Alterung der Erwerbstätigen in Deutschland wird Konsequenzen für die

Arbeitsmarktmobilität haben, ist doch bekannt, dass die Wechselbereitschaft mit zunehmendem

Alter sinkt. Die vorliegende Arbeit analysiert auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS)

die Wirkung des Alters auf die betriebliche Mobilität. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie sich

die Einkommensdifferentiale eines betrieblichen Wechsels im Laufe des Erwerbslebens

verändern. Es zeigt sich, dass Ältere im Falle eines Wechsels weniger stark als junge

Beschäftigte von Einkommensgewinnen profitieren. Die Analyse macht jedoch ebenfalls

deutlich, dass diese Einkommenskomponente den Mobilitätsvorsprung der Jüngeren nicht

vollständig erklären kann.