In Deutschland ist der Frauenanteil in Führungspositionen relativ gering und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen relativ groß. Es stellt sich die Frage, ob eine Geschlechterquote situationsverbessernd wäre. Der vorliegende Artikel zeigt, dass eine staatliche Intervention nicht zwangsweise zu einer höheren gesellschaftlichen Wohlfahrt führt. Auf unternehmerischer Ebene kann eine Frauenquote das Gesamtproduktionsniveau vergrößern, wenn sie moderat gewählt wird.