Weiterbildung und Beratung treffen in verschiedenen Verwendungskontexten aufeinander. Organisationen investieren viel in die Weiterbildung. Neben den individuell erweiterten Kompetenzen geht es um organisationales Lernen, so dass Lernergebnisse in Strukturen und Abläufen abgebildet werden. Hier kommt die Beratung ins Spiel.