Gegenstand dieses Beitrages sind die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf den Umgang mit Stalking am Arbeitsplatz. Erörtert wird die Pflicht des Arbeitgebers, sich schützend zwischen den Stalker und sein Opfer zu stellen. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben.