Arbeit 4.0, Digitalisierung der Arbeitswelt oder New York - welche Begriffe wir auch wählen, am Ende stehen wir vor der Aufgabe, unsere Unternehmen und unsere Belegschaften in eine flexiblere, individualisiertere und technologisiertere Arbeitswelt zu führen. Eine Herkulesaufgabe, denn die tradierten Muster, Rollen und Ansätze funktionieren nur noch bedingt und müssen durch neue ersetzt werden. Doch stimmt das, fegt die neue Arbeitswelt die alte radikal hinfort? Oder ist die schöne neue Arbeitswelt am Ende gar nicht so neu, vielleicht nur ein alter Wein in neuen Schläuchen? Ein differenzierter Blick ist nötig, wie so häufig. (Quelle: Personalführung)