Seit seinem Inkrafttreten im Juli 2017 spielt das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen – Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) – in Unternehmen und der Beratungspraxis nur eine untergeordnete Rolle. Auskunftsansprüche auf Grundlage des EntgTranspG und Entgeltgleichheitsklagen haben Seltenheitswert. Durch eine Entscheidung des BAG aus dem Januar 2021 und die kürzlich im Volltext veröffentlichte Entscheidung vom 16.2.2023 werden die Vorschriften des EntgTranspG jedoch an Bedeutung gewinnen. Die Vorschriften des EntgTranspG in ihrer Auslegung durch das BAG zwingen Arbeitgeber, geschlechtsneutrale und objektive Vergütungssysteme einzuführen. Welche Anforderungen an solche Vergütungssysteme in formeller und materieller Hinsicht zu stellen sind, soll dieser Beitrag erörtern. (Quelle: www.beck-online.beck.de)