Die weltweite Pandemie stellt auch die Vertragsparteien eines Auslandsarbeitsverhältnisses vor erhebliche Herausforderungen. Aus Arbeitgebersicht ist insbesondere die Frage aufgeworfen, ob und inwieweit unter Fürsorgegesichtspunkten auch außerhalb vertraglicher Rückrufregelungen eine Rückholpflicht für ensandte Mitarbeiter besteht. Durch einen Rückruf werden überdies Folgeprobleme ausgelöst. Dabei steht der Umfang des fortzuzahlenden Entgelts im Fokus des Interesses. Die Frage, inwieweit Auslandsvergütungen im Falle eines Rückrufs einbehalten werden dürfen, ist vielmehr - auch unter Berücksichtigung europarechtlicher Vorgaben - differenziert zu betrachten. (Quelle: Heft)