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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1966 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 111414
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1966 b	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 02.05.2024	Barcode: 141338
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.03 b And	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 093481
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.03 c And	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 095414
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.03 a And	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 093114

Trotz tiefgreifender Weltwirtschaftskrise und steigender Arbeitslosigkeit warnen Experten vor einem anhaltenden Fachkräftemangel, welcher die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands gravierend beeinflussen wird. Ein mittelfristig gravierender, qualifikationsübergreifender Akademikerengpass ist vorprogrammiert und schürt den Wettbewerb nach Talenten. Die Lösung liegt in einer einheitlichen internen und externen Kommunikation des Unternehmens als Arbeitgeber durch Aufbau einer einzigartigen Employer Brand. Vor diesem Hintergrund wird der Einfluss der Employer Brand auf den Arbeitgeberwahlprozess untersucht. Mithilfe einer conjoint-analytischen Untersuchung des Stellenwahlprozesses sowie einer angeschlossenen Image-, Einstellungs- und Persönlichkeitsmessung soll die vielschichtige Wirkungsweise der Employer Brand auf empirischer Ebene untersucht werden. Die Ergebnisse der Studie belegen, dass das Employer Image ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl verkörpert und die Existenz eines Employer Branding Ansatzes rechtfertigt. (Quelle: www.lehmanns.de)