Im Wettbewerb um die besten Talente stehen Start-ups und kleine Unternehmen vor der Herausforderung, sich auf dem umkämpften Bewerbermarkt gegenüber größeren und bekannteren Arbeitgebern erfolgreich zu positionieren. Dabei haben sie spezifische Arbeitgebermerkmale, die sie insbesondere für Hochqualifizierte attraktiv machen. Diese Merkmale sollten sie bei ihrem Personakmarketing betonen.