Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 08.05 BT 09357 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 112722

In der vorliegenden Bachelorarbeit wird das Scheitern von SGB II-Leistungsempfängern in der Anfangszeit einer Beschäftigung untersucht. Zunächst wir der allgemeine Personalauswahlprozess erläutert. Dieser ist entscheidend, um einen Einblick zu erlangen, wie die Literatur das Vorgehen bei dem Personalauswahl beschreibt. Die einzelnen aufeinander folgenden Schritte werden beschrieben, sowie die Merkmale, auf die dein Unternehmen besonders achten sollte.

Im weiteren Verlauf wird die Scheiterungstheorie nach Bettina Benirschke erläutert, die sich mit allen Gründen befasst, die zum Scheitern innerhalb einer Beschäftigung führen können. Insgesamt werden neun Aspekte genannt, die häufig ein Scheitern hervorrufen. Die intensive Darstellung des Personalauswahlprozesses und die Scheiterungstheorie leiten gleichzeitig den empirischen Teil der Arbeit ein. Dieser beinhaltet eine Befragung hinsichtlich der These, dass SGB II-Leistungsempfänger häufig innerhalb kürzester Zeit in ihrem Beschäftigungsverhältnis scheitern. Es soll sowohl herausgearbeitet werden, in welchen Arbeitsbereichen und -branchen die SGB II-Leistungsempfänger häufig tätig sind, als auch die Unterschiede zwischen Theorie und Praxis bezogen auf die Personalauswahl beschrieben werden.

Weiterführend wird schließlich nach den Ursachen des Scheiterns und den sich daraus notwendigen Verbesserungsvorschlägen gefragt. Um ausreichend Informationen zu erhalten, wurden zehn Unternehmen aus Oldenburg in Niedersachsen befragt. Es handelt sich um fünf Zeitarbeitsfirmen und fünf Unternehmen aus der freien Wirtschaft. Als Methode wurde das problemzentrierte Interview angewendet. Eine inhaltliche Beschreibung der gewählten Interviewform sowie die Entscheidungskriterien für die Wahl dieser Methode werden im Anschluss an die Darstellung der Scheiterungstheorie vorgenommen.

Nach der Darstellung der Interviewform wird die Vorgehensweise bei der Auswertung beschrieben. Abschließend erfolgt eine zusammenfassende Beurteilung der Ergebnisse mit einem Ausblick auf Veränderungsmöglichkeiten, um eine langfristige Beschäftigung der SGB II-Leistungsempfänger zu realisieren.