Der Einfluss des betrieblichen Eingliederungsmanagements auf die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wirft nach wie vor Fragen auf. Dies gilt insbesondere auch für dessen Relevanz im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses. Die wesentlichen Problembereiche werden nachfolgend mit Lösungsvorschlägen für eine praxistaugliche Handhabung erörtert. (Quelle: https://beck-online.beck.de)