Die vertraglichen Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses unterliegen einem steten Wandel. Die Arbeitsbedingungen ändern sich konkludent, beispielsweise im Rahmen einer betrieblichen Übung, einer Konkretisierung oder aber durch kollektivrechtliche Regelungen im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags. Im Folgenden wird aufgezeigt, in welchem Verhältnis individualrechtliche Vereinbarungen zu kollektivrechtlichen Tatbeständen stehen und in welcher Form überhaupt Änderungen umgesetzt werden können.