Es liegt auf der Hand, dass der demografische Wandel auch erhebliche Auswirkungen auf die betriebliche Beschäftigungspolitik hat und zunehmend haben wird. Der Software-Riese SAP - den man aufgrund seiner vergleichsweise jungen Belegschaft eigentlich nicht als Vorreiter bei der Bewältigung dieser Herausforderung erwarten würde - hat im Rahmen des europaweit angelegten Projekts "Active@work" seine zukünftig zu erwartende Belegschaftsstruktur analysiert und daraus ein zehn Projekte umfassendes Konzept entwickelt, das in der Zukunft in eine umfassende HR-Strategie zum Thema "demografische Herausforderungen" weiterentwickelt werden soll.