Im Rahmen der Initiative "Pakt50 für Nürnberg" haben Arbeitsmarktakteure aus der Region neue Wege erprobt, um älteren Langzeitarbeitslosen den Wiedereintritt ins Berufsleben zu erleichtern. So werden formal und nicht formal erworbene Fähigkeiten der Zielgruppen erfasst, Handlungskompetenzen bestimmt und aktives, fallbezogenes Job-Scouting betrieben. Die Autorin berichtet über den Ansatz und bisherige Ergebnisse und skizziert die Konsequenzen und Herausforderungen für Personalverantwortliche.