Das Direktionsrecht erlaubt dem Arbeitgeber einseitig, die Ausübung der Arbeitsleistung inhaltlich näher zu bestimmen und seinen Beschäftigten entsprechende Vorgaben zu machen. Dies umfasst auch Regelungen zur Ordnung und zum Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb. Im Grundsatz hat der Arbeitnehmer diese Vorgaben umzusetzen, sofern die Grundrechtspositionen des Beschäftigten ausreichend gewahrt bleiben. Wie weit reicht das Direktionsrecht – umfasst es auch Vorgaben zu Sprachregelungen wie etwa dem Duzen oder der Verwendung gendergerechter Sprache im Arbeitsverhältnis? (Quelle: https://beck-online.beck.de/)