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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 02.13.01 a 12. Aufl. Arb	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 156761
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 02.13.01 a 12. Aufl. Arb	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 131927

Der Tschöpe bündelt das gesamte Rechtsgebiet einschließlich der angrenzenden Nebengebiete und führt Sie zügig zur Lösung des Problems. Systematisch und strukturiert erschließt das Werk das auf viele Gesetze und europäische Rechtsvorschriften verteilte Arbeitsrecht.

 

Durch die Aufteilung in sieben übersichtliche Teile, angelehnt an die Chronologie des Arbeitsverhältnisses, gelangen Sie schnell zu den wichtigen Informationen:

 

1. Teil: Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung

2. Teil: Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

3. Teil: Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

4. Teil: Kollektives Arbeitsrecht

5. Teil: Arbeitsgerichtsverfahren

6. Teil: Arbeitnehmerschutz

7. Teil: Arbeitsförderung und Rentenrecht

 

Das zeichnet den Tschöpe aus.

 

Den Begriff „Arbeitsmittel“ nimmt der Tschöpe wörtlich und hilft außer durch sein Wissen auch durch seine Struktur:

Nützliches gut aufbereitetes Nachschlagewerk

Enthält Checklisten, Hinweise, Beispiele, Muster, Prüfungsschemata, Formulierungsvorschläge und Stichwort-ABCs zu Praxisthemen wie Kündigung, Datenverarbeitung oder Überwachung

Interne Verweise machen Zusammenhänge deutlich

Rechtsprechungs- und Literaturhinweise führen schnell zur Fundstelle

 

Ausgewählte Schwerpunkte:

Beschäftigtendatenschutz, Crowdworking, Bring your own Device, Social Media

Internal Investigations, Whistleblowing, digitale Überwachung

Neue Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Gesundheitsschutz

 

Die praxisorientierten Ausführungen tragen die Handschrift der langjährigen erfahrenen und spezialisierten Autorinnen und Autoren.

 

In der Neuauflage wurden neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung insbesondere auch die zahlreichen Übergangsregelungen im Zusammenhang mit der COVID-19 Pandemie dargestellt.

Schließlich wurde u.a. die Rechtsprechung des BAG zum Verbot der Vorbeschäftigung bei Befristungen ohne sachlichen Grund und zu Urlaubsansprüchen, rechtliche Konsequenzen in Folge des Brexit und die neuen Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung des § 18 AufenthG eingearbeitet.

 

(Quelle: www.lehmanns.de)