Anstiege des Rentenalters und demografischer Wandel beeinflussen zunehmend die Altersstruktur der Arbeitnehmer. Die Problematik eines (branchenabhängigen) Fachkräftemangels kann zum einen auf einen Mangel an Nachwuchskräften zurückgeführt werden. Zum anderen werden ältere Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung immer relevanter für die einzelnen Bereiche.