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Betriebliche Willkommenskulturen in Deutschland

Umsetzungsstrategien und -erfahrungen vielfaltorientierter Unternehmen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Broll, Bastian; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: vorgelegt von Bastian Broll. Erstprüfer/in: Karl-Heinz P. Kohn ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Inhalt

Aufgrund von Fachkräftemangeln rückt die Etablierung einer betrieblichen Willkommenskultur in den Fokus vieler deutscher Unternehmen. Eine Willkommenskultur ist im Unternehmen durch Maßnahmen der Offenheit und Akzeptanz gegenüber Migranten und Migrantinnen geprägt. Mit ihrer Hilfe können internationale Fachkräfte gewonnen werden. Im ersten Teil der Arbeit wird deshalb relevantes Wissen der betrieblichen Willkommenskulturen benannt. Im zweiten Teil wird dieses Wissen von vielfaltorientierten Unternehmen gesammelt und dargestellt.

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Details

Verfasserangabe: vorgelegt von Bastian Broll. Erstprüfer/in: Karl-Heinz P. Kohn ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.08, 05.07.03
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Beschreibung: 63, 22, 6 S. : Abb.
Schlagwörter: Diversity Management; Hochschulschrift; Mitarbeiterintegration; Unternehmenskultur; Willkommenskultur
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Kohn, Karl-Heinz P. [AkademischeR BetreuerIn]; Engelen-Kefer, Ursula [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2013. - erscheint auch in CD-ROM-Form. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten