Flexibel beschäftigte externe Mitarbeiter, sogenannte Gig Worker, sind ein zunehmend wichtiger Bestandteil von Belegschaften. Auch aus rechtlichen Gründen (Scheinselbstständigkeit) tun sich Unternehmen aber schwer mit der systematischen Einbindung dieser Zielgruppe in ihre Employer-Branding- und Recruitingaktivitäten sowie internen HR-Betreuungsstrukturen. Dominik Bernauer vom Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting (Queb) zeigt, wie die Integration gelingen kann.(Quelle: Personalführung)