Immer mehr Väter nehmen seit der Einführung des neuen Elternzeitgesetzes Anfang 2007 eine Auszeit für den Nachwuchs. Erste Unternehmen haben die Väter als eigene Zielgruppe entdeckt. Das stellt wiederum Personalabteilungen vor neue Herausforderungen, sie müssen spezifische Angebote entwickeln, gezielt kommunizieren und Führungskräfte für das Thema sensibilisieren.