Spätestens seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) in der Rechtssache Heinisch, in der die Rechtsprechung der deutschen Arbeitsgerichte und die des Bundesverfassungsgerichts kritisiert wurde, ist die Bundesrepublik Deutschland aufgerufen, sich mit dem Phänomen "Whistleblowing" auseinanderzusetzen. Gesetzgeberische Initiativen erscheinen (im Gegensatz zu ausländischen Erfahrungen) wenig erfolgversprechend; die Rechtsprechung beachtet die Entscheidung bisher kaum. Die Hoffnung richtet sich daher an die Tarif-, vor allem aber an Betriebs- und Dienststellenpartner, durch spezifische, ggf. interne Regelungen Rechtsfrieden zu schaffen und gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Dem öffentlichen Dienst könnte - wieder einmal - eine Vorreiterrolle zukommen.